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就业歧视的概念、形成机制及干预
  • 期刊名称：东南大学学报(哲学社会科学版)
  • 时间：0
  • 页码：83-87
  • 分类：D922.5[政治法律—民商法学;政治法律—法学] F249.2[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：苏州大学心理学系, 苏州大学中国特色城镇化研究中心
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(70902056);教育部人文社会科学研究项目(09YJCZH087);江苏省社会科学基金项目;苏州大学“211工程”三期重点项目(09SHD014)研究成果之一
  • 相关项目：中国背景下进谏行为研究：结构、形成机制及影响
作者： 姚鹤|段锦云|冯成志|
关键词： 就业歧视, 直接歧视, 间接歧视, 社会认同, 社会比较, 刻板印象
中文摘要：

求职者因性别、身高、户籍等与工作绩效无直接关系的因素受到区别对待即遭到就业歧视。就业歧视对劳动力市场正常运行产生极大的负面效应,它已得到经济学、社会学及法学等学科学者的重视,心理学对其虽有关注,但其深度介入尚待时日。本文对就业歧视概念做了界定,介绍了两类常见的就业歧视行为:直接歧视和间接歧视,对其影响因素、理论和干预措施做了分析和总结,并提出就业歧视对组织自愿性行为的影响及本土化研究值得未来关注。

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