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员工建言行为和沉默行为之间的关系研究述评
  • ISSN号：1001-4403
  • 期刊名称：苏州大学学报(哲学社会科学版)
  • 时间：2011.11.11
  • 页码：64-69
  • 分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学] C912.6-0[经济管理;社会学]
  • 作者机构：[1]苏州大学心理学系,江苏苏州215123, [2]苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏苏州215123
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（项目编号：70902056,71073108）和教育部人文社科项目（项目编号：08JA630054,09YJCZH087）的阶段性成果.
  • 相关项目：中小企业成长机制及发展路径选择研究——基于社会资本与创业绩效关系的分析
作者： 段锦云|孙飞|田晓明|
关键词： 建言行为, 沉默行为, 情绪, 归因, 印象管理
中文摘要：

当员工了解到组织中存在问题时,则需要决定是向管理者或同事建言还是保持沉默。准确理解建言与沉默两者之间的关系,才能更好地促使员工积极参与建言。员工的建言行为和沉默行为并非对立相反的两极,且在情绪中介下,两者还可以相互转化。文章对建言和沉默之间的关系进行了总结,并展望了未来的研究方向和对管理实践的启迪。

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期刊信息
  • 《苏州大学学报：哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:江苏省教育厅
  • 主办单位:苏州大学
  • 主编：田晓明
  • 地址：苏州市十梓街1号163信箱
  • 邮编：215006
  • 邮箱：
  • 电话：0512-65225082
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4403
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1033/C
  • 邮发代号:28-50
  • 获奖情况:
  • 入选“江苏期刊方阵”被评为“优秀期刊”,被评为首届、第二届“全国百强社科学报”,全国三十佳社科学报
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:8765