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股权结构、管理者过度自信与企业创新绩效——来自中国A股高科技企业的经验证据
  • ISSN号:1001-8409
  • 期刊名称:《软科学》
  • 时间:0
  • 分类:F271.5[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F273.1[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]山东财经大学会计学院,济南250014, [2]山东大学管理学院,济南250014
  • 相关基金:国家社会科学基金重大项目(14ZDA051); 山东省社会科学规划项目(14CKJJ02); 山东省自然科学基金项目(ZR2010GL019)
中文摘要:

从行为金融学角度研究管理者过度自信对企业创新绩效的影响机理,分析了股权结构在管理者过度自信与公司创新绩效之间的调节作用。利用2011~2013年我国A股高科技企业的数据进行实证研究,结果表明:管理者过度自信能显著提高企业创新绩效;股权结构在管理者过度自信与企业创新绩效之间能发挥一定的调节作用。具体而言,股权集中度负向调节两者之间的关系,国有持股比例正向调节两者之间的关系,股权制衡未能对两者关系产生显著影响。

英文摘要:

This paper studies on the influence mechanism of CEO overconfidence on the enterprise innovation performance from the perspective of behavioral finance,and analyzes the regulating effect of ownership structure by data of Chinese AShare Aigh-tech companies from 2011 to 2013. Empirical results show that CEO overconfidence can improve innovation performance. Meanwhile,the regulating effect of ownership structure is verified. Specifically,ownership concentration performs a negative role in moderating the relationship. State-owned shareholding shows a positively moderated role. But ownership control shows no significant influence.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编:赵毅峰
  • 地址:成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编:610041
  • 邮箱:ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话:028-85221835
  • 国际标准刊号:ISSN:1001-8409
  • 国内统一刊号:ISSN:51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:22793