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团队内部社会网络特征影响团队创造力过程的实证研究
  • 期刊名称：软科学
  • 时间：0
  • 页码：25-28
  • 语言：中文
  • 分类：C963[经济管理—人力资源管理;社会学]
  • 作者机构：[1]浙江大学管理学院,杭州310058
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金资助项目（70872098）
  • 相关项目：企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究
作者： 国维潇|王端旭|刘晓莉|
关键词： 团队内部社会网络, 网络异质性, 联系强度, 团队创造力, 知识分享行为, group internal social network, network heterogeneity, strength of ties , group creativity, knowledge sharing behavior
中文摘要：

探讨了团队内部社会网络特征对团队创造力的影响及其作用机制。结果表明，团队内部社会网络异质性与团队创造力正相关，团队内部网络联系强度与团队创造力负相关，知识分享行为在团队内部网络特征与团队创造力的关系中起中介作用。

英文摘要：

This paper analyzes the impact of the character of group internal social network on group creativity and its mechanism. Results show that group internal social network heterogeneity of ties benefits group creativity, while group internal strength of ties has a contrary effect, and knowledge sharing behavior acts as a mediator.

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