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知识型新员工离职的原因和机制研究
  • ISSN号：1003-8671
  • 期刊名称：《江苏社会科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F273.2[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院教授,210093, [2]南京工业大学经济管理学院讲师,210009, [3]江苏省人事厅,210008
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金委员会资助,“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响--基于中国制造业的实证研究”（项目号：70740005）.
作者： 杨东涛[1], 曹国年[2], 朱武生
关键词： 知识型新员工, 员工离职, 组织社会化
中文摘要：

员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化人们对员工离职问题的认识。影响离职的因素主要包括个人因素、组织因素、个人-组织契合程度和组织社会化策略。

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人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响- - 基于中国制造业的实证研究
期刊论文 28
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期刊信息
  • 《江苏社会科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:江苏省哲学社会科学界联合会
  • 主办单位:江苏社会科学杂志社
  • 主编：李静
  • 地址：南京建邺路168号4号楼
  • 邮编：210004
  • 邮箱：S83321531@163.com
  • 电话：025-83321531 86638536
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-8671
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1312/C
  • 邮发代号:28-148
  • 获奖情况:
  • 2013年获首届江苏省新闻出版政府奖,第三届中国出版政府奖提名奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:18689