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人力资源管理与制造绩效的关系——中国发达省份制造业的实证研究
  • ISSN号：1002-5839
  • 期刊名称：《经济科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F426.4[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：本文为国家自然科学基金项目（70740005）、教育部人文社会科学研究项目（08JA630074）、江苏省博士后科研资助计划项目（0701046C）资助成果之一.黄忠东同时为徐州工程学院副教授.作者衷心感谢《经济科学》匿名评审委员提出的宝贵意见.
作者： 黄忠东[1], 杨东涛[1]
关键词： 人力资源管理, 组织承诺, 制造绩效
中文摘要：

近年来，对战略人力资源管理（SHRM）的关注引起了学术界关于人力资源管理（HRM）对组织绩效影响的广泛探究。但是，很少关注HRM对制造绩效（成本、质量、柔性、时间）的影响，尤其缺少中国企业的经验研究。本文试图探索Delery＆Doty（1996）提出的，被西方广泛采用的七种HRM实践在中国背景下的效用，将注意力集中在对制造绩效的影响上。研究结论从总体上支持了Delery＆Doty的七个HRM实践及其系统在中国制造业的有效性。

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期刊信息
  • 《经济科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:北京大学
  • 主编：黄桂田
  • 地址：北京大学经济学院大楼3层
  • 邮编：100871
  • 邮箱：jjkx@pku.edu.cn
  • 电话：010-62751488
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-5839
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1564/F
  • 邮发代号:2-840
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:19569