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农民工工资歧视的计量分析
  • 期刊名称：《中国农村经济》.4. 49-55，2006；人大复印资料《农业经济导刊》转载 .8. 103-10
  • 时间：0
  • 分类：F249.24[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京航空航天大学经济与管理学院, [2]浙江大学经济学院
  • 相关基金：本文系国家自然科学基金重点课题“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”的阶段性成果.课题负责人为姚先国;项目编号：70233003.
  • 相关项目：中国人力资本投资与劳动力市场管理研究
作者： 谢嗣胜、姚先国
关键词： 工资差异, 工资歧视, 反向歧视, 劳动力市场
中文摘要：

本文利用最新的调查数据，分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为，农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异，其中，44，8％的工资差异是由个人特征不同形成的。55．2％的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面：一是对农民工的直接歧视，占到工资差异的36．2％；二是对城市工的制度性保护，即对农民工产生的反向歧视，占到工资差异的19．0％。

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