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农民工工资歧视与职业隔离——来自浙江省的证据
  • ISSN号：1674-1722
  • 期刊名称：《管理学家：学术版》
  • 时间：0
  • 分类：F249.2[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]浙江大学公共管理学院, [2]新加坡国立大学经济系, [3]清华大学公共管理学院
  • 相关基金：教育部重大攻关课题“建立城乡统一的劳动力市场,实现城乡劳动者平等就业研究”(06JZD0014);国家自然科学基金重点项目“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”(70233003)
作者： 姚先国[1], 李莉[2], 张海峰[3]
关键词： 工资歧视, 职位获得, 职业隔离
中文摘要：

本文基于浙江省企业职工问卷调查数据,采用改进后的Brown et.al(1980)工资差异分解方法测算了城镇职工和农民工的职位分布差别以及工资差异的各个组成部分。本研究发现,相比以往同类研究歧视的影响程度有所下降;农民工没有受到职业获得歧视,但是同工不同酬现象较为严重。本文认为缩小两类劳动力的收入差异应同时从几方面入手:提高农民工拥有的人力资本的数量和质量;深化户籍制度改革,保障农民工权益;发展非公有制经济,完善劳动力市场等。

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期刊信息
  • 《管理学家：学术版》
  • 主管单位:中国航空工业集团公司
  • 主办单位:航空工业信息中心
  • 主编：席酉民
  • 地址：北京市海淀区蜂窝2号中盛大厦2101
  • 邮编：100038
  • 邮箱：guanlixuejia@gmail.com
  • 电话：010-51660976
  • 国际标准刊号：ISSN：1674-1722
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5630/F
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  • 国内外数据库收录:
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