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家族企业管理人员薪酬机制与关系原则——以浙江家族企业为例
  • ISSN号：1671-8402
  • 期刊名称：《福建论坛：人文社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F276.5[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]浙江大学,浙江杭州310027, [2]福建电信
  • 相关基金：本文为国家自然科学基金重点项目“人力资本与劳动力市场研究”（批准号70233003）的阶段性成果,企业调查分别受国家自然科学基金项目“中国家族企业治理结构转型的经验研究”（批准号70472055）、美国福特基金会中国公共政策研究资助（“私有化及其对企业业绩和员工行为的影响：中国国有企业改刺的实证研究”）,该两课题负责人均为浙江大学经济学院陈凌.谨在此对基金会资助和课题组同仁的批评意见表示感谢.
作者： 陈凌[1], 夏妍艳[1], 吴炳德[2]
关键词： 家族企业, 薪酬机制, 股权, 股票激励
中文摘要：

对浙江家族企业管理人员的配对数据进行分析，发现关系原则对家族企业管理人员薪酬机制的影响表现为：在工资上，自家人与外人没有明显差别，自己人的比外人低；在分房和租房补贴方面三者没有出现明显差别：在奖金和配车福利上，自家人、自己人、外人受到的待遇表现为一种递减现象，体现了关系原则的深刻影响；在股票方面，由于担心股权被稀释，外人和自己人较少收到股票的激励。

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期刊信息
  • 《福建论坛：人文社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:福建社会科学院
  • 主编：
  • 地址：福州市柳河路18号
  • 邮编：350001
  • 邮箱：fjltzzs@163.com ;fjltwsz@163.com
  • 电话：0591-83791487
  • 国际标准刊号：ISSN：1671-8402
  • 国内统一刊号：ISSN：35-1248/C
  • 邮发代号:34-33
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:13301