位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
劳动力市场中统计性歧视的模型分
  • 期刊名称：《数量经济技术经济研究》.9. 111-119，2004。
  • 时间：0
  • 相关项目：中国人力资本投资与劳动力市场管理研究
作者： 谢嗣胜、姚先国
同期刊论文项目
中国人力资本投资与劳动力市场管理研究
期刊论文 114 会议论文 19 著作 8
同项目期刊论文
农民工职业分层与人力资本约束
劳动力市场分割：一个文献综述
专用性人力资本、劳动力转移与区
长期雇佣与激励机制
Economic Returns to Communist
民营企业中雇主与职业经理人的“
企业对员工的人力资本投资研究
民营经济发展与劳资关系调整
论劳动制度与政策对转型国家宏观
城乡劳动力市场分割、社会保障制
个体教育投资风险与教育资产组合
世界转型经济绩效差异的比较制度
对中国“知识失业”成因的一个解
大学生自愿性失业的经济学分析
过度教育的经验研究
高校扩张中的毕业生结构性失业研
高等教育扩展与“知识失业”：国
人力资本投资的结构分析
大学毕业生职业认知、工作搜寻与
制度性分割、人力资本粘性与失业
部门预算改革的一个新思路——基
关注“三农”，妥善解决失地农民
“企业本位论”反思
Economic Returns to Schooling
专用性资产特性、组织剩余分享与
人力资本投资与收入不平等——教
农民工工资歧视的计量分析
Do High Birth Rates Hamper Eco
改制企业劳动关系的实证分析
企业制度中的组织剩余
信任、内生交易费用与中国家族企
Parental Childcare and Childre
人力资本与劳动者地位
建立和完善农村社会保障制度的经
“券”解民工子女义务教育难
大学生择业取向的制度分析
Analysis of the Differences in
大学毕业生就业难的人力资本投资
调整劳资关系，构建和谐企业
怎样认识当前大学毕业生就业难问
人力资本积累、市场化与城乡差距
职业隔离的经济效应——对我国城
人力资本投资收益－风险与大学生
人力资本一般性和专有性对大学生
人力资本投资需求和供给的不对称
大学生就业难对个人人力资本投资
工资结构、雇佣关系的稳定性和企
企业薪酬体系的效果研究综述
市场化与工资不平等增长：变动程
家庭背景与子女高等教育的关系
城乡教育不平等与收入差距扩大—
西方劳动力市场歧视理论综述
非人力资本积累追求：大学生就业
产业集聚与人力资本积累——以珠
家庭社会经济地位与大学生就业
中国教育扩展与收入分配研究
人力资本投资软环境研究：基于社
企业家人力资本积累的实现机制与
企业参与普通培训动因的理论解释
中国教育回报率估计及其城乡差异
家庭收入与中国城镇已婚妇女劳动
效率工资理论的微观假定及其对报
刍议我国社会保障税的开征
工资不平等的上升：结构效应与价
The Cultural Revolution and re
从专业选择到职业定位——专用性
劳动合同法律的经济学分析
二元社会结构中的工资决定模型与
中国劳资关系的城乡户籍差异
企业的人力资本投资和员工流动
中国城市次级劳动力市场中民工劳
技术进步、技能需求与就业结构—
人力资本与高技术产业集聚——以
就业机会与就业能力：关于杭州滨
Effects of longevity and depen
雇佣关系的稳定性和企业的人力资
论人力资本产权特性及其实现形式
我国城市就业人员性别工资歧视的
大学生就业期望偏高的经济学分析
高薪企业薪酬制度及其效果的实证
Why do Entrepreneurs Enter Pol
创业导向与企业绩效的关系：国外研究进展
企业的性质再考察
教育回报率的性别差异研究
农民工工资歧视与职业隔离——来自浙江省的证据
中国城市次级劳动力市场中民工劳动供给分析——兼论向右下方倾斜的劳动供给曲线
职业——产业就业结构变迁规律研究——来自中国1982-2000年数据的实证分析
家族企业管理人员薪酬机制与关系原则——以浙江家族企业为例
产业集聚与人力资本积累——以珠三角、长三角为例
人力资本投资与收入不平等——教育质量不平等的影响
高新企业薪酬制度研究
上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究
中国劳动力市场演化与政府行为
职业隔离的经济效应——对我国城市就业人口职业性别歧视的分析
市场化与工资不平等增长：变动程度及影响因素
城乡劳动力流动模式的影响因素分析——基于杭州市外来务工人员的调查
企业家成长影响因素的多维分析框架探索——基于企业家个体的实证研究
职业分割及其对性别工资差异的影响——基于2002年中国城镇调查队数据
中国收入分配结构变动及其对经济增长的约束
从人力资本结构看区域经济发展模式的选择
教化投资：人力资本投资的新形式
劳动合同法律的经济分析
低收入者工资决定模型——一个统一若干著名理论新视域的理解
对城乡劳动力流动中举家外迁现象的理论分析——一个可行性能力的视角
雇佣关系、剩余分割与企业的雇用效率
城乡教育不平等与收入差距扩大——基于省级混合截面数据的实证分析
人力资本理论和企业培训促进政策
政府人力资本投资角色选择及其政策取向
人力资本水平计量的几个问题
我国东部和中西部经济增长差距的实证分析——基于女性人力资本的角度
前市场因素对工资差异影响的研究进展及其启示
人力资本积累、市场化与城乡差距——跨省数据的经验分析
雇佣关系的演变和管理