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服务导向和顾客价值共创对一线员工顾客需求知识的影响——互动导向的跨层次调节作用
  • 期刊名称：营销科学学报
  • 时间：2015.3
  • 页码：85-100
  • 分类：F719[经济管理—产业经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：广东工业大学管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金(批准号:71302136;71172097);广东省自然科学基金(批准号:S2013040016470);广东工业大学博士启动项目(批准号:253151004)的阶段性研究成果
  • 相关项目：服务型企业一线员工顾客需求知识（CNK）研究
作者： 谢礼珊|关新华|朱翊敏|
关键词： 服务适应性行为, 一线员工, 扎根理论
中文摘要：

服务型企业为顾客提供的价值包含在员工根据具体情境做出适应性行为的"服务交换"过程中,一线员工工作灵活性的管理成为企业利润管理的重要问题。本研究对32位与顾客直接接触的酒店服务业基层管理人员和服务人员进行深度访谈,运用扎根理论编码分析,结合服务定制化、适应性绩效等相关领域的研究成果,探讨一线员工服务适应性行为的内涵、特征和行为表现。研究结果表明,服务适应性有三种不同的行为模式,分别为主动性适应行为(包括积极工作行为和主动的人—环境匹配行为)、反应性适应行为(服务接触中的交往适应性行为和供应适应性行为)和容忍性适应行为(员工应对不确定情境和应对压力的行为)。研究结果深化了学术界对这一概念的理论研究,对适应性管理理论的发展有一定的贡献。

关于朱翊敏：

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关于谢礼珊：

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期刊论文 27 会议论文 11 著作 2
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