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新生代员工和人力资源多样化管理基于包容性的多层次研究
项目名称:新生代员工和人力资源多样化管理基于包容性的多层次研究
项目类别:重点项目
批准号:71132003
项目来源:国家自然科学基金
研究期限:1900-01-01-1900-01-01
项目负责人:唐宁玉
依托单位:上海交通大学
批准年度:2011
成果综合统计
成果类型
数量
期刊论文
会议论文
专利
获奖
著作
16
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期刊论文
大学生工作价值观与择业选择——以上海、江西为例
包容性领导研究述评与展望
组织中的换位思考:回顾与未来展望
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管理者负面反馈不充分的概念、结构和心理机制
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基于多层次视角的创造力研究述评
心理资本对民营企业新生代员工绩效的影响——以浙江3家民营上市公司为例
内在激励VS外在激励:如何激发个体的创新行为
面子观、自我效能与寻求帮助行为的关系研究
组织容错感对员工工作绩效的作用机制及作用情境研究
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新生代自我概念和代际认同的探索性研究
股票的媒介化认知对员工工作满意度的影响
人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析
唐宁玉的项目
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期刊论文 5
会议论文 2
文化智力的结构维度、影响因素及其作用机制研究
期刊论文 8
会议论文 4
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期刊论文 4
我国高校合并特征和成效研究
期刊论文 1