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从博弈论角度分析人力资源短缺危机
  • ISSN号：1672-4216
  • 期刊名称：市场研究
  • 时间：2015.1.25
  • 页码：27-29
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：华南理工大学工商管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目“新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究”(项目编号:71172073)
  • 相关项目：新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究
作者： 黄爱华|柯燕飞|
关键词： 博弈论, 人力资源短缺危机, 心理契约违背
中文摘要：

人力资源作为企业发展的第一要素,是企业核心竞争力的重要组成部分,然而企业常常要面临严峻的人力资源短缺情况。文章基于心理契约构建企业员工流失模型并从博弈论的角度分析企业人力资源短缺危机管理,为企业减少员工流失率、保持员工忠诚提供建议。

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期刊信息
  • 《市场研究》
  • 主管单位:河南省统计局
  • 主办单位:中国市河南省统计信息咨询中心
  • 主编：李永娣
  • 地址：郑州市红专路79号
  • 邮编：450008
  • 邮箱：scyj@vip.sina.com
  • 电话：0371-65966326
  • 国际标准刊号：ISSN：1672-4216
  • 国内统一刊号：ISSN：41-1348/C
  • 邮发代号:36-12
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:3116