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组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：2013.3.8
  • 页码：56-60
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华南理工大学工商管理学院
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金项目（71172073）资助.
  • 相关项目：新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究
作者： 黄爱华|柳美珠|童剑|
关键词： 组织结构扁平化, 人力资源管理, “五力”体系, Flattening of Organizational Structure, Human Resource Management, ＂Five-Force＂ System
中文摘要：

本文分析组织结构扁平化对人力资源管理带来的挑战和推动作用，并根据组织结构扁平化的相关特点构建了新型的人力资源管理“五力”体系。

英文摘要：

This paper construct a new type of human resource management system named ＂Five-Force＂ system according to relative characters of flattening of organizational structure by analyzing the dilemma and impetus of human resource management brought by flattening of organizational structure.

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561