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我国国际工程承包企业并购后的人力资源和文化整合
  • ISSN号:1003-3688
  • 期刊名称:中国港湾建设
  • 时间:0
  • 页码:69-72
  • 语言:中文
  • 分类:F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]天津大学管理学院,天津300072
  • 相关基金:国家自然科学基金资助项目(70772057)
  • 相关项目:工程项目交易方式及其效率衡量体系研究
中文摘要:

企业并购对企业竞争力的提升有显著的作用,我国国际工程承包中企业并购逐渐兴起。企业并购后的人力资源和文化整合是影响企业并购能否成功的关键因素,文章分析了我国国际工程承包企业并购后的人力资源整合和文化整合的内容,并对并购后如何实施人力资源整合和文化整合提出了建议。

英文摘要:

Merger & Acquisition (M&A) plays an important role in improving the competitiveness of enterprises. Therefore, M&As has arisen in China's international project contracting industry. Human resource integration and cultural integration are the key factors to the success of M&As. The author gave the content of the human resource integration and cultural integration after China's International Project Contracting Enterprises made M&As, and analyzed how to realize such integrations after M&As.

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