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西方个体求职行为心理学模型述评
  • 期刊名称：《商业研究》，2008年第3期，第30-32页
  • 时间：0
  • 分类：F069.9[经济管理—政治经济学]
  • 作者机构：[1]广东东莞理工学院工商管理系,广东东莞523008, [2]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“人力资源经理的胜任特征研究”资助,项目编号：70572048;教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目资助.
  • 相关项目：人力资源经理的胜任特征研究
关键词： 求职行为, 心理学模型, 发展趋势, job seeking behavior, psychological models, trend
中文摘要：

心理学模型是西方学者研究个体求职行为的理论基础。西方研究个体求职行为的心理学模型主要包括计划行为理论、期望一价值理论及前景理论。未来西方学者在构建个体求职行为的心理学模型时，会把经济学的知识与心理学的知识有机地结合起来。

英文摘要：

Psychological models are the theoretical bases for the western scholars to research on job seeking behavior. These psychological models include the theory of planned behavior, expectancy -value theory, prospect theory. The paper proposes that in the future modeling of such behavior there should be a close combintion between economics and psychology.

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