位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
从饱和性分析逆周期政策选择
  • 期刊名称：《经济管理—新管理》，2008年第 6期，第92-96页
  • 时间：0
  • 相关项目：人力资源经理的胜任特征研究
同期刊论文项目
人力资源经理的胜任特征研究
期刊论文 45 会议论文 3 著作 1
同项目期刊论文
中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究
人力资源经理岗位胜任特征研究近况
企业经营者胜任力及测评理论研究
IT专业技术人员的有效管理研究
基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究：比较与展望
工作—家庭平衡的企业制度安排
基于胜任力模型的人力资源管理研究
工作胜任力研究：一种解释性方法
化工行业管理者任职资格比较研究
自主创新条件下的中国企业培训：国际比较及启示
个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析
现代服务业管理者胜任特征研究
西方个体求职行为心理学模型述评
企业经营者胜任特征与个人绩效的关系研究
西方个体求职行为研究述评
我国上市公司管理层收购中的现金流操控
厦门企业人力资源管理实证研究
西方员工在职求职行为研究述评
职能变革背景下的HR专业人员胜任力模型研究评述
基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究 ———以NBA激励制度为例
创意人才培养战略研究
跨国公司工效学：跨国公司人力资源管理新学派
国内胜任特征研究之元分析
制造业经营者胜任力比较研究
“子承父业”新浙商企业家胜任力实证研究
基于胜任特征的可雇用性研究
中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究
增强自主创新能力的人才支撑体制探讨
企业伦理文化与人力资源管理研究
服务行业管理者胜任力对绩效的影响研究
西方个体求职行为经济学模型述评
企业伦理文化与企业发展研究——以江苏华西有限责任公司的发展为例
企业人力资源经理岗位胜任特征研究
家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
工作胜任力研究新视角：一种解释性方法
基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例
企业经营者胜任特征与个人绩效的关系研究——基于管理职能维度的实证分析
基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析
服务行业的高绩效工作系统研究
基于胜任特征的可雇佣性研究