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西方员工在职求职行为研究述评
  • 期刊名称：《江西社会科学》，2007年第7期，第147-151页
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]广东东莞理工学院工商管理系副教授,广东东莞523106, [2]南京大学商学院院长,江苏南京210093
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金项目（项目编号：70572048）资助,同时得到教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目资助.
  • 相关项目：人力资源经理的胜任特征研究
关键词： 在职求职行为, 影响因素, 离职意向, 主动离职, 发展趋势
中文摘要：

员工在职求职行为是西方人力资源管理学和组织行为学研究的一个热点问题。本文认为西方学者对员工在职求职行为的研究主要集中在：影响员工在职求职行为的因素、员工在职求职行为与员工离职意向之间的关系、员工在职求职行为与主动离职之间的关系等方面。本文分别对这几个方面进行了述评且对西方员工在职求职行为研究的未来发展趋势进行了预测。

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