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基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究
  • ISSN号：1001-8409
  • 期刊名称：《软科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.3[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]四川大学经济学院,成都610064, [2]四川大学工商管理学院,成都610064
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(70571054);四川省科技厅软科学项目(2006R16-031)
作者： 韩雪松[1], 陈维政[2]
关键词： 数据编码与主题识别, 人才, 激励因素维度
中文摘要：

通过开放式问卷调查，得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法（coding），发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度，并运用比较分析的方法，揭示了人才激励中存在的实际问题。

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编：赵毅峰
  • 地址：成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编：610041
  • 邮箱：ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话：028-85221835
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8409
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22793