位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
组织支持认知与领导－成员交换对员工回报的影响实证研究
  • 期刊名称：软科学．2006(05)：63-66 CSSCI
  • 时间：0
  • 相关项目：双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究
同期刊论文项目
双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究
期刊论文 40 会议论文 6
同项目期刊论文
领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究
双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究
基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略
双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究
西方组织认同理论对我国管理的启示
领导成员交换关系和内外倾人格特征对新员工社会化过程的影响分析
组织政治认知理论研究评述与展望
组织公民行为的工具性价值探析
组织政治行为作用及策略研究浅析
组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究
双向视角的员工－组织关系I-P/C模型实证研究
员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略
组织健康研究进展及其经济学解释
工作与闲暇的经济学分析
我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析
工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨
平衡计分卡实施的综合模型探讨
和谐社会建设背景下的组织健康研究
员工组织关系研究新思路- - -双向视角的I-P/C模型
领导—成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究
企业激励策略有效性的实证研究
组织健康类型的实证及其对中国企业的启示
企业如何积累内部社会资本
合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示
平衡记分卡实施的综合模型探讨
组织际关系形成动因：理论和实证研究探讨
组织健康研究的道德化取向及其对中国企业的启示
员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究
组织健康研究述评
基于组织特征视角的企业组织认同模型研究
西方组织认同理论对我国企业管理的启示
组织支持认知与领导一成员交换对员工回报的影响实证研究
企业激励策略有效性实证研究
员工健康与组织健康关系探讨
基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究
组织认同研究述评及展望
组织健康：概念、特征及维度
工作——家庭冲突的理论模型和研究发展
运用心理契约改善空管人员激励机制