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西方组织认同理论对我国企业管理的启示
  • ISSN号：1006-012X
  • 期刊名称：《经济体制改革》
  • 时间：0
  • 分类：C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]四川大学经济学院,四川成都610064
  • 相关基金：本文为国家自然科学基金项目“双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究”（编号：70571054）;四川省软科学项目“中国企业员工组织认同研究--提升我国企业竞争力的新视角”（编号：2006R16-031）的成果之一.
作者： 韩雪松[1]
关键词： 组织认同, 产生机制, 变量, 类型, 管理措施
中文摘要：

西方对组织认同广泛的研究兴趣来自于全球化竞争和知识经济的时代背景。组织认同不仅可以提升员工对组织的忠诚度，而且可以增强企业的核心竞争力。企业提升员工组织认同感的措施主要包括：提升企业声誉；建立独特的组织身份特征；有意识地树立竞争对手；倡导民主、公平、团结合作的组织氛围以及单纯和谐的人际关系；注重领导素质与领导方式地提高和改进；重视个人因素对组织认同的影响。

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期刊信息
  • 《经济体制改革》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:四川省社会科学院
  • 主办单位:四川省社会科学院
  • 主编：林凌
  • 地址：四川省成都市一环路西一段155号
  • 邮编：610072
  • 邮箱：jingtigai@163.com
  • 电话：028-87016562
  • 国际标准刊号：ISSN：1006-012X
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1027/F
  • 邮发代号:62-169
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:16159