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企业年金计划与企业员工流动性分析
  • ISSN号：1005-3425
  • 期刊名称：《经济评论》
  • 时间：0
  • 分类：F840.67[经济管理—保险] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]武汉大学社会保障研究中心,430072
  • 相关基金：本文系国家自然科学基金项目“中国补充养老保险制度研究”（项目批准号：70533040/G031102）的阶段性成果.
作者： 殷俊[1], 黄蓉[1]
关键词： 企业年金计划, 流动性, 边际效用
中文摘要：

企业年金作为一种延迟的、与服务年限相关的补偿收入是收入分配的一种形式，在资本市场完全有效时，员工可以通过资本市场为自己提供平坦的消费曲线，企业年金和工资可以互相替代，企业年金在调节员工流动率上将成为一个多余的工具。在资本市场不完全有效时，企业年金对员工流动性的影响不同于其他收入工具，而且它与工资收入不能互相完全替代，工资的效用无法延续到退休期而企业年金的效用可以在退休期发挥作用，因此企业必须同时使用工资和企业年金这两种工具用于调节员工流动性。

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期刊信息
  • 《经济评论》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:武汉大学
  • 主编：陈继勇
  • 地址：武汉市武昌珞珈山
  • 邮编：430072
  • 邮箱：ffb_9@whu.edu.cn
  • 电话：027-68753012
  • 国际标准刊号：ISSN：1005-3425
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1348/F
  • 邮发代号:38-204
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:17574