欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
The match between efficiency/flexibility strategy and organisational culture
ISSN号:0020-7543
期刊名称:International Journal of Production Research
时间:0
页码:5317-5329
相关项目:新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例
作者:
Zhongfeng Su|Dongtao Yang|Jianjun Yang|
同期刊论文项目
新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例
期刊论文 58
会议论文 6
著作 2
同项目期刊论文
"我是"、"我能"、"我愿"--员工创新心理因素与员工创新的关系研究
情感化设计的主要理论、方法及研究趋势
员工组织政治知觉的情感反应与行为回应--研究分歧及整合
塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化--基于艾欧史密斯的案例研究
员工双重身份与工作嵌入的调节性中介效应机制研究
高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究
先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究--以江苏制造业为例
高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效--逆向工程能力的中介效应
工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉--国有企业员工团结、奉献与利益的博弈
AMT应用水平与创新能力关系的实证研究:组织学习的中介作用--以江苏等地企业为例
人力资源管理视角下先进制造业技术应用与创新能力关系的实证研究--以江苏等地企业为例
Organizational Culture and Knowledge Creation Capability
资源枯竭型煤炭企业经济转型途径分析
虚拟团队凝聚力对团队绩效影响的实证研究
团队任务冲突与关系冲突转化机制--团队氛围的调节作用
员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用
制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究
中国情景下的组织文化分类实证研究
基于组织学习视角的动态能力构成、特性和演化研究
知识经济时代的跨文化冲突与管理研究
对产品创新若干问题的思考
基于情感的产品创新设计研究综述
群际关系视角下新生代农民工工作嵌入的内在机制:身份定位的中介作用
产业集群社会资本评价体系与方法
员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈
先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例
创业企业创新成长的政商环境影响机理研究
竞争不完备性、企业外部关系与创业企业成长关系研究
“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究
团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用
新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证研究
不同工作价值追求对创新行为的影响研究
绿色消费与绿色创业演化博弈研究
塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究
AMT应用水平与创新能力关系的实证研究:组织学习的中介作用——以江苏等地企业为例
人力资源管理视角下先进制造技术应用与创新能力关系的实证研究——以江苏等地企业为例
基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响
创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究
群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究
工作嵌入的理论思考:社会网络、匹配理论和资源理论的启发
两代农民工离职影响因素研究——基于实证调查的证据及启示
员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合
高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应