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从结构解释模型（ISM）角度分析企业薪酬管理问题及对策
  • ISSN号：1009-0061
  • 期刊名称：《江苏商论》
  • 时间：0
  • 分类：F033[经济管理—政治经济学]
  • 作者机构：[1]上海理工大学管理学院,上海200093
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金项目：基于供需网（SDN）基本特征理念的企业合作优化模型方法研究,项目负责人：徐福缘,项目编号：71171135
作者： 陈丽丽[1], 林凤[1], 李焕平[1]
关键词： 结构解释模型(ISM), 薪酬管理问题, SDN基本特征理念, 薪酬方案
中文摘要：

薪酬管理是人力资源管理体系下的核心模块，也是直接发挥激励效用的管理手段，会影响企业核心人才的去留。而我国大部分企业的薪酬管理还落后于现代企业管理变革的步伐，不能适应外部市场环境的变化，存在诸多问题。因此，薪酬管理问题的识别与分析对于企业提出针对性的解决方法是十分重要的。本文通过文献分析和专家调查对当前薪酬管理问题进行识别，并运用结构解释模型对其进行深入的层级分析，然后针对深层及中层薪酬管理问题提出基于SDN基本特征理念的薪酬优化方案，为解决薪酬管理问题提供一些对策和建议。

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期刊信息
  • 《江苏商论》
  • 北大核心期刊（2008版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:江苏省商业经济研究所 江苏省商业经济学会
  • 主编：王波
  • 地址：南京市中山北路101号
  • 邮编：210009
  • 邮箱：jsslwb@163.com
  • 电话：025-83312864
  • 国际标准刊号：ISSN：1009-0061
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1076/F
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 江苏省优秀期刊,江苏省一级期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:12779