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跨组织激励机制影响因素的理论分析与经验证据——对中国建筑业的调查研究
  • ISSN号：1004-0994
  • 期刊名称：《财会月刊（中）》
  • 时间：0
  • 分类：F426.9[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：[1]首都经济贸易大学财税学院,北京100070, [2]北京大学博士后流动站,北京100871, [3]中国工商银行博士后科研工作站,北京100036
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目（项目编号：50539130）＂水电企业流域化、集团化、科学化管理理论和方法研究＂的资助
作者： 何晴[1], 王剑[2,3]
关键词： 跨组织激励, 影响因素, 调查研究
中文摘要：

跨组织激励机制是管理控制在组织间关系治理中的重要应用之一。本研究分析了交易的不确定性、资产专用性和交易历史三者对于建筑业跨组织激励机制应用的影响,并采用问卷调查的方法考察了三者在建筑业中对跨组织激励机制的影响,所得到的结论对于跨组织激励机制的设计和实践具有一定现实意义。

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期刊信息
  • 《财会月刊（上）》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:武汉出版社
  • 主办单位:武汉出版社 武汉市会计学会
  • 主编：马靖昊
  • 地址：武汉市汉口西马路2号
  • 邮编：430016
  • 邮箱：ckyk@188.COM
  • 电话：027-85777738
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-0994
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1290/F
  • 邮发代号:38-2
  • 获奖情况:
  • 全国优秀经济期刊,全国省市十佳财经期刊,湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:9467