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中文摘要：
在收集466个调查样本的基础上，运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明，不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同，工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响，而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响；工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。
英文摘要：
Using a sample of 466 employees from the companies in China, this study examines the relationship between human resource practices （HRP） and WDB. This study finds out that：l） HRP, such as employee participation, employment security, incentive compensation, and developmental per- formance appraisal can directly affect WDB; b） the employee＇s job satisfaction has a partially media- ting effect on the relationships of HRP and WDB. This study proves that using human resource man- agement practices can decrease WDB to some extent.
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