位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
交易型领导、变革型领导与组织氛围关系的比较研究
  • ISSN号：1004-8669
  • 期刊名称：经济导刊
  • 时间：0
  • 页码：85-86
  • 分类：F27[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]四川大学工商管理学院, [2]加拿大约克大学亚洲研究中心
  • 相关基金：国家自然科学基金项目:基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究(70972107),主持人:陈维政; 四川大学211工程项目成果
  • 相关项目：基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究
作者： 张泽梅|陈维政|
关键词： 变革型领导, 交易型领导, 冲突管理策略, 组织氛围
中文摘要：

领导类型的有很多种划分,其中广为接受的分类是交易型领导、变革型领导、家长式领导和服务型领导。不同的领导风格会引导员工选择不同的冲突处理方式。员工惯用的冲突处理方式,对组织氛围的形成有很重要的作用。

同期刊论文项目
基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究
期刊论文 61 会议论文 13 著作 2
同项目期刊论文
服务业员工情绪失范行为的产生机制及影响因素分析
基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统
变革型领导对国有企业改革与发展的影响作用分析——基于泸州老窖的案例研究
组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量
工作场所反生产行为的形成机制及管理策略研究
组织人格:概念、维度、意义
农民工权益保障缺失的深层原因探析及对策建议
心理契约违背对反生产行为的影响作用研究
情绪调节对工作倦怠的影响作用分析
自我决定理论与积极组织管理
家长式领导风格对员工沉默的影响分析
上市公司绩效评价模型构建研究
促进组织健康:合作还是冲突?——基于团队特征实证研究的启示
企业中人力资本产权实现方式与情景因素的匹配分析
心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响
工作疏离感的影响因素及后果的整合研究
国有企业改革的背景差异与变革型领导者催生
工作场所偏离行为的研究发展回顾及展望
企业国有资产的内涵及界定
独立董事的津贴激励与上市公司违规行为的关系研究—以中国上市公司为例
管理员工健康 控制工作场所偏离行为
妇幼保健机构医师胜任素质模型构建初探
基于雇主品牌视角下构建招聘回馈机制的研究
合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究
人力资源管理系统与企业绩效关系研究
促进组织健康:合作还是冲突?——基于团队特征实证研究的启示
基于路径依赖理论的国有企业集团组织管理模式选择研究
基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究
心理授权对员工角色压力的影响作用分析
企业国有资本内涵的演化与价值的决定
破坏型领导的行为影响与改善策略
权变冲突管理策略分析
影响员工正向偏离行为的领导风格研究
企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析
家长式领导对员工工作满意度和行为影响的实证研究—以工作满意感为中介变量
雇主品牌内涵及影响作用研究
组织人格视角的企业诚信研究
构建省级妇幼保健院医务人员培训体系的实践与探索——以四川省妇幼保健院为例
情绪劳动:概念的追溯与建构
组织管理研究的新领域——积极组织管理
员工工作疏离感的管控策略
人力资本产权理论：前沿述评与研究展望
双元战略及其实现路径
服务型领导的研究视角及未来展望
工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨
服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究
国有企业与民营企业组织社会化策略的案例对比研究
服务型领导与变革型领导的异同辨析
员工工作疏离感的形成因素与干预策略分析
领导-成员交换关系对新员工社会化的影响
裁员策略对组织创新能力的影响研究
服务型领导理论模型的演化与检验
阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析
谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析
服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量
人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证
出口贸易、教育投入与经济增长：理论模型与经验证据
期刊信息
  • 《经济导刊》
  • 北大核心期刊（2008版）
  • 主管单位:中国中信集团有限公司
  • 主办单位:中国中信集团股份有限公司
  • 主编：季红
  • 地址：北京市朝阳区惠新东街甲4号富盛大厦2座10层
  • 邮编：100029
  • 邮箱：lnjinbei@163.com
  • 电话：010-59661662
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-8669
  • 国内统一刊号：ISSN：11-3053/F
  • 邮发代号:82-609
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2008版）
  • 被引量:5098