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破坏型领导的行为影响与改善策略
  • ISSN号：1003-2606
  • 期刊名称：领导科学
  • 时间：0
  • 页码：35-37
  • 分类：C93[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]四川大学工商管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金项目《基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究》（项目编号：70972107）; 四川大学211工程项目的阶段性研究成果
  • 相关项目：基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究
作者： 张泽梅|陈维政|
关键词： 交易型领导, 行为, 变革型领导, 服务型领导, 领导类型, 调查
中文摘要：

目前关于领导的研究,大部分聚焦于对建设型领导进行探索,如对交易型领导、变革型领导、家长型领导、服务型领导这四种广为接受的领导类型的研究。但是,Zapf等（2003）调查发现,每时每刻都有5%—10%的员工正在遭受领导的欺凌;UNISON（1997）在英国的一项调查研究发现,

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期刊信息
  • 《领导科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:河南省社会科学界联合会
  • 主办单位:河南省社会科学界联合会
  • 主编：
  • 地址：郑州市丰产路23号
  • 邮编：450002
  • 邮箱：ldkx@vip.163.com
  • 电话：0371-63925136 63926290
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-2606
  • 国内统一刊号：ISSN：41-1024/C
  • 邮发代号:36-104
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:5384