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角色压力与共享领导力对跨界员工创造力的作用研究
  • ISSN号：1001-8409
  • 期刊名称：《软科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] C936[经济管理—管理学]
  • 作者机构：上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030
  • 相关基金：国家自然科学基金重大项目（71132006）;国家自然科学基金项目（71172128）;长江学者和创新团队发展计划项目（IRTl3030）
作者： 樊骅, 刘益, 韩冰
关键词： 跨界行为, 员工创造力, 角色过载, 共享领导力, boundary-spanning behavior, employee creativity , role overload , shared leadership
中文摘要：

通过对205名员工的问卷调查，实证研究跨界行为对员工创造力的影响，结果表明边界松弛活动与边界紧缩活动是两类截然不同的跨界行为，通过员工感知到角色过载的中介作用，分别对员工创造力起到促进与抑制作用；此外，员工所处团队的共享领导力氛围对跨界行为与角色过载的关系起到正向的调节作用。

英文摘要：

Using the data from 205 employees, the present research shown that boundary loosening activities and boundary tightening activities are two distinct boundary-spanning behaviors. Through the mediation effect of role overload, these two boundary-spanning activities are positively and negatively related to employee creativity separately. Furthermore, shared leadership of the working team positively moderates the effect of boundary-spanning behaviors on role overload.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编：赵毅峰
  • 地址：成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编：610041
  • 邮箱：ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话：028-85221835
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8409
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22793