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工作要求对研发人员工作绩效的影响———心理解脱与工作投入的作用
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国科学院大学管理学院, [2]中国人民大学理学院, [3]中国人民大学劳动人事学院, [4]安徽理工大学
  • 相关基金：国家社科基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”(项目号:13&ZD155;);安徽省哲学社会科学规划青年项目(项目号:AHSKQ2014D37).
作者： 时勘[1], 周海明[2], 孙怡[3], 马丙云[4]
关键词： 工作负荷, 工作绩效, 从工作中的心理解脱, 工作投入
中文摘要：

文章以研发部门的员工为样本，在文献回顾的基础上，采取配对取样的方式探讨了工作要求对工作绩效的影响，并进一步探究了从工作中的心理解脱和工作投入的作用。

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　中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究
期刊论文 43
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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813