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　中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究
  • 项目名称：　中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究
  • 批准号：13&ZD155
  • 项目来源：2013年度国家社会科学基金重大项目（第二批）
  • 研究期限：2013-11-
  • 项目负责人：时勘
  • 依托单位：中国人民大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 43
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
领导行为对员工创新的权变影响研究
危机情境下的亲社会行为:求偶动机对危机救助意愿的影响
变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型
辱虐型领导与员工创新：员工自我概念的作用
领导创新期待对员工根本性创新行为的影响：创新过程投入的视角
金融业信息化主管的抗逆力结构研究
煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建
激励方式对员工创新能力的影响机制
城市廉洁文化建设有效性评估：基于诚信领导的探索
分配公平对员工离职倾向的影响：相对剥夺感的中介作用
集体主义氛围感知对工作投入影响--组织认同的中介作用
组织伦理氛围对员工冲突的影响：变革型领导的调节作用
基于整合视角的员工建言行为研究评述
新员工主动行为及其在组织社会化中的作用
中国丧亲个体社会支持体验的质性研究
水域安全技能对青少年水域高危行为的影响：有调节的中介效应
健康型组织的概念、结构及其研究进展
健康型组织的评价模型构建及研究展望
摩梭走访制下的阿注关系：是亲属还是朋友
平辈亲属词语义加工中长幼概念的空间隐喻和重量隐喻——来自中国朝鲜族和汉族的证据
空间参照框架的产生机制及与认知机能的关系
组织—员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响——基于煤矿企业员工的实证研究
一般心理能力（GMA）预测绩效：现状、机制及趋势
青少年跨群体友谊与群际态度的关系研究
语言影响汉、苗、回族大学生的内隐自尊和外显自尊
工作要求对研发人员工作绩效的影响———心理解脱与工作投入的作用
科技创新行为影响机制的研究进展
社会变迁与文化认同：从民众心理认知看古今中西之争
组织公正、相对剥夺感与知识共享：有调节的中介模型
互联网背景下共享型领导对团队创造力的促进作用研究：边界行为视角
P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响：P—G匹配的中介效应
科学好奇心：研究进展与培养途径
医务人员健康坚韧性及其应对方式的相互关系研究
青少年创伤后成长研究述评及对青少年教育矫治的启示
团队抗逆力对个体抗逆力的影响作用
丧亲人群哀伤辅导的研究构思
抗逆力对工作投入和工作幸福感的作用机制研究
职业院校大学生抗逆力的影响因素及其作用机制研究
信息发送者与目标受众的信息传播意向研究——基于社会存在的视角
管理熵理论应用于HT信托公司员工激励的实证分析
我国农业全要素生产率差异与收敛分析——基于环境污染视角
浅谈疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策
安全心智培训的系统集成方法
时勘的项目
应对非常规突发事件的抗逆力模型集成方法
期刊论文 5 会议论文 2 著作 2
组织文化对并购有效性的影响机制及干预模式
期刊论文 18