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组织文化形成与流变
  • 期刊名称：中国人民大学报刊复印资料《企业管理》
  • 时间：0
  • 页码：31-37
  • 语言：中文
  • 相关项目：基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及对企业产出贡献的理论研究与实证分析
作者： 邵芳|纪晓鹏|庄稼|樊耘|
同期刊论文项目
基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及对企业产出贡献的理论研究与实证分析
期刊论文 40
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