位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
企业领导愿景的内容和结构研究
  • 期刊名称：软科学.19(3).7-9,2005.6
  • 时间：0
  • 相关项目：基于人与组织多层互动匹配的企业家成长机制与创业环境
作者： 李效云,王重鸣
同期刊论文项目
基于人与组织多层互动匹配的企业家成长机制与创业环境
期刊论文 153 会议论文 1 获奖 6 著作 3
同项目期刊论文
企业孵化器创业机制的理论研究
经理人员成就动机与不确定性任务
内隐绩效模型对绩效评估一致性的
HR捆绑:21世纪人力资源管理的新
中小企业企业家触发式非线性学习
并购式内创业中人力资源整合风险
家族企业接班人胜任力建模——一
社会胜任力理论研究进展
知识型员工主动离职的影响因素研
基于知觉论和特质论的信用研究
组织行为积极转型:卢瑟的启示
中国创业背景中的信任
领导愿景与企业绩效关系研究
基于知识观的企业家人力资本系统
创业成功关键因素与创业绩效指标研究
组织创新前沿:虚拟人力资源管理
家族企业继承过程满意度研究综述
虚拟团队中的信任机制
Technological learning and fir
创业意向维度结构的验证性因素分
技术能力与创业绩效:基于战略导
从“资源配置”到“知识创造”
不同任务情境中虚拟团队绩效过程
电子化人事测评研究现状
内创业的内涵及研究进展
虚拟团队共享心理模型与团队效能
高新技术创业企业生存分析
技术创业企业知识创造过程及其影
网络消费者行为与电子商务服务质
虚拟团队的兴起与理论研究
虚拟团队生命周期中的信任管理研
现实工作预览研究综述
决策过程中的映象相容性测量方法
内创业理论研究进展及其启示
Strategic?human?resources,?inn
民营企业的人力资源模型与绩效验
影响FDI在中国的模式因素分析
国际创业模式与组织绩效关系:一
创业组织的特征分析
管理培训背景下适应性绩效的结构
不同文化下企业员工组织承诺概念
成就目标导向对创业行动效能的影
内隐知识:战略决策的一个视角.
论管理学在当代科学体系中的学科
基于价值特征的决策:一个准实验
虚拟团队任务特征对团队绩效的影
评价中心效用分析探讨
民营科技型企业创业团队散伙现象
企业成长与公司创业精神的培育.
基于认知的中小企业创业研究
基于团队的指导人计划:某民营企
信任形成过程的映像理论观点
Organizational?effectiveness?t
跨文化领导模式在跨国创业不同阶
知识经济背景下的无边界职业生涯
组织创新的研究进展
评价中心测验构思效度研究进展
创业合作中的信任—承诺—风险
群体任务中合作行为的跨阶段演变
基于企业家网络的企业家学习过程
管理评价判断模型与策略获取,心
Managerial competency modeling
多层次团队决策理论及其进展
组织压力管理的最新研究进展
结构化面试研究新进展
组织信任的最新研究进展和未来研
创业倾向影响因素研究
核心员工激励:战略性薪酬思路
中小高技术企业创业者组合模式与
基于价值特征的决策模型研究
虚拟团队理论研究及其发展趋势
愿景式领导的关键特征研究
外派人员与组织的期望匹配模式对
创业学习研究领域的反思
虚拟团队沟通模式对信任和绩效的
概化理论在评价中心构思效度验证
虚拟团队效能管理模型的分析和应
并购式内创业中人力资源整合水平
管理胜任特征与工作绩效关系研究
薪酬战略:获取竞争优势的工具
基于认知取向的虚拟团队整合研究
An experimental study of trust
HRM strategy-culture fit and i
Adaptive assessment and valida
Cognition-based entrepreneursh
Effects of event probability a
内创业组合研究：基于南方汇通股份有限公司的案例分析
创业的机会观点：存在、结构和构造思路
企业家的警觉性:机会识别的心理图式
基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究
创业精神的区域文化特征:基于浙江的实证研究
女性企业家领导力模式实证研究
创业意向影响因素研究
女企业家创业意向缓冲因素研究
家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究
并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究
跨国创业导向与创新能力关系研究：基于知识的视角
提高组织支持水平 改善外派人员管理
基于顾客价值的核心竞争力识别
服务导向：国外研究进展与启示
工作和家庭关系研究的新思路——工作-家庭丰富研究综述
创业投资决策研究进展：基于认知的视角
个人特质对男女创业意向影响的比较研究
沟通媒介对应聘者印象管理策略的影响
产业集群背景下创业者社会网络动态结构实证研究
合成效度：效度概化的新视角
知识型员工主动离职的影响因素研究进展
团队模式下人力资源选拔理论与方法的改进——基于“个体一团队”匹配视角的分析
个人主动性：21世纪的新型工作模式
创业企业网络演化研究——从萌芽到早期发展
基于战略视角的创业导向研究
国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究
高管团队内聚力对家族企业继承绩效影响实证研究
并购式内创业中人力资源整合水平的选择：一个实证研究
多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究
基于创业的承诺升级研究
领导风格与个人主动性的关系研究
工作自主性对前瞻性人格-工作绩效的缓冲作用研究
人事电子测评效度的等同性研究进展
创业意向维度结构的验证性因素分析
网络动态能力、创新网络质量及其创新绩效关系研究
虚拟团队生命周期管理对策研究
基于社会网络构建的人力资源实践与知识转移关系研究
科技企业孵化器社会网络创业模式运行机制研究——以西安高新区创业服务中心为例
小型创业企业生存分析
战略性人力资源计分卡构建和实施框架研究
影响跨国知识转移效能的因素研究：以在华进行跨国创业企业为例
技术创业企业知识创造过程及其影响因素
组织创业学习的焦点问题——以万向公司的创业历史为例
跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究
产业集群背景下创业者社会网络构建影响因素实证研究
我国公务员绩效评估公平性结构的实证研究
小企业战略影响因素研究
基于Dyer创业生涯模型的苏南企业家创业生涯研究
商业模式的内涵与应用价值小议
创业者的认知意焦点对融资决策的影响
虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系
团队中信任形成的映象决策机制
创业型领导理论研究及发展趋势
产业集群背景下创业者社会网络结构演变实证研究
国际创业背景下企业家精神的适应性调整——以温州企业为例
苏南企业家创业文化的特征及启示
社会网络胜任力对创业绩效影响的实证研究
国际酒店业创业研究进展述评
知识和知识管理：一个文献综述
网络创业压力的演变过程研究
女性领导创业实践比较研究
中小企业领导愿景的结构和内容