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组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制研究
  • ISSN号：1000-7636
  • 期刊名称：《经济与管理研究》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：南京大学商学院人力资源管理系
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目(批准号:71332002)“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”、
作者： 席猛, 王丽, 蒋春燕
关键词： 组织公平, 领导信任, 员工建言, 员工沉默
中文摘要：

如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影响,但却少有学者在同一个研究框架下共同研究这一问题,也就是更少有学者研究组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制。通过收集4家企业578名员工的样本数据,本文的研究结果表明,组织公平各维度对员工沉默与建言行为的影响存在差异,相比于程序公平与分配公平,互动公平对员工沉默与建言行为的影响程度更大。其中,领导信任在互动公平与员工沉默和建言行为之间起着中介作用。

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期刊信息
  • 《经济与管理研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:北京市教育委员会
  • 主办单位:首都经济贸易大学
  • 主编：戚聿东
  • 地址：北京市朝阳区门外红庙首都经济贸易大院内
  • 邮编：100026
  • 邮箱：jjyglyj@cueb.edu.cn jjyg；yj80@126.com
  • 电话：010-65976484 85995143
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-7636
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1384/F
  • 邮发代号:2-254
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:14785