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领导成员交换关系:中庸思维和高承诺工作系统的影响研究
  • ISSN号：1000-7636
  • 期刊名称：《经济与管理研究》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：南京大学商学院
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目“制度环境、企业间网络与企业战略的互动关系:以乡镇企业集权为对象的研究”(71272109),“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002),“明星员工的同伴效应:个体和团体层次的实证研究”(71502094),“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”的支持
作者： 蒋文凯, 贾良定, 刘德鹏
关键词： 中庸思维, 领导成员交换关系, 高承诺工作系统, 工作绩效
中文摘要：

领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层次分析表明,员工中庸思维与员工感知的领导成员交换关系正相关,主管中庸思维加强了该正相关关系;并且高承诺工作系统加强了领导成员交换关系与员工工作绩效之间的正相关关系。本文拓展了中国情境下领导成员交换关系的前因变量,即上下级的中庸思维,以及高承诺工作系统对领导成员交换关系发挥效能的情境作用。

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期刊信息
  • 《经济与管理研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:北京市教育委员会
  • 主办单位:首都经济贸易大学
  • 主编：戚聿东
  • 地址：北京市朝阳区门外红庙首都经济贸易大院内
  • 邮编：100026
  • 邮箱：jjyglyj@cueb.edu.cn jjyg；yj80@126.com
  • 电话：010-65976484 85995143
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-7636
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1384/F
  • 邮发代号:2-254
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:14785