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企业支持组织学习的有关人力资源管理方法研究
  • 项目名称：企业支持组织学习的有关人力资源管理方法研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：70272007
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：陈国权
  • 依托单位：清华大学
  • 批准年度：2002
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 17
  • 0
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期刊论文
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知识工作、知识团队、知识工作者及其有效管理途径——来自德鲁克的启示
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管理代沟：当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究
团队学习心理准备模型
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变化环境下组织中多层次学习及整体协调优化的仿真研究
组织学习和学习型组织：概念、能力模型、测量及对绩效的影响
团队建设性争论、从经验中学习与绩效关系的研究
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学习型组织的学习能力系统、学习导向人力资源管理系统及其相互关系研究——自然科学基金项目（70272007）回顾和总结
团队学习和学习型团队：概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响
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中国组织学习和学习型组织研究与实践的现状和发展方向
中国企业领导者个人学习能力对组织创新成效和绩效影响研究
同而不和：群体决策中的阿背伦悖论
陈国权的项目
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期刊论文 31 会议论文 5
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期刊论文 10
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期刊论文 33
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中国CIMS实施企业组织管理和人的因素的实证研究
　影响企业组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究
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期刊论文 44 会议论文 8 著作 1
第一届（中美）管理学研究新探索工作坊
企业人力资源管理
期刊论文 56 会议论文 15
复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
期刊论文 143 会议论文 9 著作 9
　影响企业组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究