位置：立项数据库 > 立项详情页
复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
  • 项目名称：复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
  • 项目类别：创新研究群体科学基金
  • 批准号：71421061
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：陈国权
  • 依托单位：清华大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 33
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
知识员工角色压力对生活满意度的影响研究——一个被调节的中介效应模型
伦理型领导对员工助人行为的影响：员工幸福感与核心自我评价的作用
变革型领导对员工创造力的影响——基于认知投入的视角
行业环境调节作用下集体领导力的动态变化与企业绩效
领导者核心能力之七力模型
不良情绪传染的“蝴蝶效应”与防避之策
拆文解字话领导力
高铁动车式领导模式探微
中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究
面向时空发展的组织学习理论
企业发展型文化对个体学习的影响——员工情绪与情绪调节的作用
企业组织内部学习、外部学习及其协同作用对组织绩效的影响——内部结构和外部环境的调节作用研究
领导和管理的时空理论
领导授权行为对员工学习能力影响机制研究
动态环境下科技企业领导成员交换、组织情绪能力与组织绩效关系研究：一个有调节的中介模型
问题情境、注意力质量与组织从偶发事件中学习：以民用航空事故为例
基于传染病模型的商业模式扩散机制研究
历史的延续：组织印记研究述评与展望
管理学习对技术进步的贡献与路径研究
创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析
互动公平对员工幸福感的影响：心理授权的中介作用与权力距离的调节作用
精力充沛是领导者的素养
建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究
厚德载人提升领导力
企业环境对探索式学习、利用式学习及其平衡影响的实证研究
科技企业组织情绪能力结构测量及对创新的影响
领导者自我超越
中国零售企业的管理学习机制及其关键影响因素
企业电子商务采纳的影响机制研究——以企业网站建设中介效应为例
中国企业管理创新演化及其与环境的关系
陈国权的项目
中国CIMS实施企业组织管理和人的因素的实证研究
　影响企业组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究
复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
期刊论文 143 会议论文 9 著作 9
　影响企业组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究
组织从经验中学习的机理、关键问题和改进方法体系研究
期刊论文 44 会议论文 8 著作 1
第一届（中美）管理学研究新探索工作坊
企业人力资源管理
期刊论文 56 会议论文 15
团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究
期刊论文 31 会议论文 5
　中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究
期刊论文 10
企业支持组织学习的有关人力资源管理方法研究
期刊论文 17
个体特征和环境因素对个体从成功和失败经验中学习影响的研究