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中国企业领导者个人学习能力对组织创新成效和绩效影响研究
  • ISSN号：1672-884X
  • 期刊名称：《管理学报》
  • 时间：0
  • 分类：C93[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]清华大学经济管理学院,北京市100084, [2]国务院发展研究中心
  • 相关基金：国家杰出青年基金资助项目（70625003）;国家自然科学基金资助项目（70272007,70572005,70321001,70890081）;教育部人文社会科学重点研究基地基金资助重大项目（06JJD630013）
作者： 陈国权[1], 李兰[2]
关键词： 个人学习能力, 组织学习, 学习型组织, 企业领导者, 组织创新, 组织绩效, individual learning , organizational learning , learning organization , enterprise leader organizational innovation, organizational performance
中文摘要：

基于个人学习能力测量问卷获得的我国1062家企业的调查数据，对企业领导者个人学习能力的现状进行统计分析，发现领导者个人学习能力对企业创新和绩效的显著影响关系，分析得出企业领导者提高个人学习能力的若干建议。最后指出进一步研究的方向。

英文摘要：

Based on 1062 samples of Chinese enterprises by using ILCQ （Individual Learning Capability Questionnaire）, the current status of Chinese business leaders＇ individual learning capability is analyzed. It shows that leaders＇ individual learning capability has significant effect on organizational innovation and performance. Some suggestions of developing individual learning capability for business leaders are proposed. The improvement for future research is finally discussed.

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期刊信息
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  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 主编：张金隆
  • 地址：武汉洪山区珞喻路1037号华中科技大学管理学院601室
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  • 国际标准刊号：ISSN：1672-884X
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1725/C
  • 邮发代号:38-312
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊,第六,七,八届湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
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