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公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用
  • 期刊名称:科技管理研究
  • 时间:0
  • 页码:167-169
  • 语言:中文
  • 分类:F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广东广州510521, [2]暨南大学管理学院,广东广州510632, [3]中国科学院心理所,北京100010
  • 相关基金:国家自然科学基金项目“德行领导与破坏性领导研究”(70871053);广东省高校文科基地创新团队项目“企业中层管理者的领导执行力研究”(07JDTDXM63004)
  • 相关项目:德行领导与破坏性领导研究
中文摘要:

探讨了德行领导对下属敬业度的作用机制。以来自于不同企业的415名员工为研究对象,采用Baron和Kenny提出的三步中介回归分析法对下属的公平感在德行领导与下属敬业度之间的中介作用进行分析,结果表明,下属的公平感在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用,即德行领导可以通过下属的公平感部分影响下属的敬业度。下属产生公平感是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。

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