欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
国外关于伦理领导的研究
期刊名称:理论探讨
时间:0
页码:151-154
语言:中文
相关项目:德行领导与破坏性领导研究
作者:
孙利平|凌文辁|方俐洛|
同期刊论文项目
德行领导与破坏性领导研究
期刊论文 51
会议论文 1
著作 2
同项目期刊论文
职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究
破坏性领导:国外负面领导研究综述
CPM领导行为模式对和谐组织的影响作用研究
群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响
认知地图技术及其在管理心理学中的应用述评
追随力研究述评与展望
团队-成员交换研究现状探析与未来展望
复杂性领导理论及其在科层结构组织中的应用
企业后备人才的选拔和培养机制探析
职场排斥对员工职外绩效的影响:组织认同和工作投入的中介效应
企业群体公民行为对员工态度与行为的影响——组织承诺与工作满意感的中介作用
“以德为先”选拔领导必要性的实证研究
领导行为对群体公民行为的影响途径探讨
团队心理授权研究综述
领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响
德行领导对员工行为的影响研究
公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用
工作生活质量相关研究
国有企业猎头的人才测评模块范式选择及其实现
管理者执行力的构成要素分析
上司支持感对员工工作态度和沉默行为的影响
上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制
组织层面执行力的制约因素分析
群体公民行为研究述评
基于著者同引分析的组织行为学研究知识地图绘制
组织中的破坏性领导理论与启示
传统价值观、上下属关系与员工沉默行为
CPM领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制
团队中的共享领导:领导研究的新视角
认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用
上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制
企业员工工作伦理的结构
组织中的不当督导及相关研究
工作生活质量的研究述评
德行领导的社会文化根源解析
工作环境欺负研究述评
多重中介模型及其应用
破坏性领导会是组织的害群之马吗?——中国组织情境中的破坏性领导行为研究
组织污名及其相关研究述评
基于胜任力的结构化面试
国外精神型领导研究述评
组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析
基于情绪调节模型的教师情绪劳动的中介效应探讨
决策嵌陷现象及其相关研究
过程与结果相结合:领导力开发评估的综合框架
组织心理所有权的前因与后果:基于“人一境互动”的视角
情感劳动问题研究
职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究
“以德为先”选拔领导必要性的实证研究