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认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用
  • 期刊名称：企业经济
  • 时间：0
  • 页码：61-63
  • 语言：中文
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广东广州510521, [2]暨南大学管理学院企业管理系,广东广州510632, [3]中国科学院心理研究所,北京100101
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目“德行领导与破坏性领导研究”（项目批准号：70871053）;广东省高校文科基地创新团队资助项目（批准号：07JDTDXM63004）
  • 相关项目：德行领导与破坏性领导研究
作者： 方俐洛|凌文辁|孙利平|
关键词： 德行领导, 认同内化, 敬业度, 中介作用
中文摘要：

本文以来自于不同企业的415名员工为研究对象，探讨了下属的认同内化在德行领导与下属敬业度间的中介作用，结果表明，下属的认同内化在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用，也就是说，德行领导可以通过下属的认同内化部分影响下属的敬业度。下属对德行领导者的认同内化是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。

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德行领导与破坏性领导研究
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