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基于胜任力的结构化面试
  • 期刊名称：企业管理
  • 时间：0
  • 页码：88-89
  • 语言：中文
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]暨南大学管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（项目编号：70871053）
  • 相关项目：德行领导与破坏性领导研究
作者： 陈京水|凌文辁|
关键词： 结构化面试, 胜任力, 考核
中文摘要：

结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。

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