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从组织认定到企业宗旨陈述：研究综述与理论分析框架

ISSN号：1003-1952
期刊名称：《管理评论》
时间：0
分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640
相关基金：国家自然科学基金重点项目（70832003）;广东省自然科学基金项目（10151065101000006）;教育部人文社会科学研究规划基金项目（11YJA630177）.

关键词：组织认定, 宗旨陈述, 竞争优势, organizational identity, mission statement, competitive advantage

中文摘要：

企业管理实践对主流战略管理理论关于企业宗旨陈述的理性结论提出了严峻挑战，本文试图通过文献回顾，梳理组织认定与宗旨陈述的关系，揭示组织认定对企业宗旨陈述的作用机理。文献回顾显示：（1）组织认定和企业宗旨陈述从不同的角度以不同的方式回答了企业之所以存在的根本问题。（2）组织认定的三个分析层次对企业宗旨陈述具有约束和指引作用。（3）从组织认定到企业宗旨陈述需要经历一个从隐性到显性、从非正式到正式、从非理性到理性、从抽象到具体的过程。（4）战略管理学者在未来的研究中应该重视组织认定对企业宗旨陈述的作用，并展开相应的实证研究。

英文摘要：

The rational conclusion of the mainstream strategy management theory as to the mission statement has been challenged in the enterprise management practice. This paper tries to give the relationship between organizational identity and mission statement through the literature review, and reveal the mechanism that the organizational identity has an influence on the mission statement. Our literature review shows that：（1） both the organizational identity and mission statement give an answer to the question why the enterprises exist, but from different angles. （2） The three analysis levels of the organizational identity play a constraining and guiding role on the mission statement. （3） The process from the organization identity to the mission statement is also the process from the recessive to the dominant, from the informal to the formal, from the irrational to the rational, or from the abstract to the specific. （4） Strategic management scholars should pay more attention to the effects of organizational identity on the mission statement in future, and carry out the corresponding empirical study.