位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究
  • 期刊名称：应用心理学
  • 时间：0
  • 页码：30-36
  • 语言：中文
  • 相关项目：基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究
作者： 王重鸣|薛宪方|
同期刊论文项目
基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究
期刊论文 100 会议论文 9 著作 3
同项目期刊论文
高科技产业创业网络、绩效与环境研究:国家级软件园的分析
情感倾向和情绪智力对工作行为选择的影响
What affects willingness to mentor in the future? An investigation of attachment styles and mentorin
变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系
民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析
伦理决策研究进展与展望
Team Learning , Transactive Memory System and Team Performance: A Longitudinal Study Based on the IM
Modularity and incremental innovation: The roles of design rules and organizational communication
The moderating role of organizational culture in innovation:Evidence from China
认知决策中锚定效应的量子模型研究
框架效应认知加工的脑半球定位研究
民营企业二元社会网络模式及演化特征研究
基于组织认知的组织变革模型
效果推理:不确定性情境下的创业决策
柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究
KNOWLEDGE TRANSFER VIA PERSONNEL MOBILITY: THE EFFECT OF KNOWLEDGE ABOUT THE DISTRIBUTION OF INFORMA
集体问题解决中的认知表征、行为惯例和动态能力
群体多样性研究的理论述评——基于群体断层理论的反思
公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究
组织学习对组织绩效的影响机制研究
问责研究的主要理论与述评
群体断层强度测量指标的构建与检验:一个整合的视角
Driving forces and organisational configurations of international R&D: the case of technology-intens
组织公民行为的保持和自强化机制研究——基于社会嵌入的视角
团队成员目标取向与建言行为的关系:一个跨层分析
The strategic value of IT insourcing: An IT-enabled business process perspective
囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究
How do Chinese firms deal with inter-organizaitonal conflict?
Developing Global Roles for Chinese Leadership under Organizational Change: A Framework of Adaptatio
Motivating Knowledge sharing in knowledge management systems: A quasi field experiment.
进谏行为与组织公民行为的关系研究:诺莫网络视角
社会公理研究现状与展望
创业决策影响因素分析——基于内容分析的多案例研究
转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究
企业社会责任研究进展述评
履历资料测评技术回顾与展望
创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用
国外商业伦理研究回顾与展望
并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述
自我验证与人际一致性:团队多样性利用的新视角
基于创业视角的组织变革与市场过程研究
Influence of Industry Characteristics on Information Technology Outsourcing
国外跨组织领导研究前沿探析
THE EFFECTS OF CONFLICT ON TEAM DECISION MAKING
Country Environments and the Adoption of IT Outsourcing
创业导向、学习模式与新产品开发绩效关系研究
心理契约违背对组织公民行为的影响:上级支持的中介作用
国外失败学习研究现状探析与未来展望
变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用
家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨
识别和培育实践共同体——构建学习型组织的新途径
高绩效工作实践及系统研究述评
创业管理量表探索性因素分析
民营企业家社会支持与职业倦怠的关系研究
国外双重认同研究前沿探析
团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究
企业知识产权策略研究现状探析与未来展望
动态能力视野下中小企业国际创业策略研究——基于4家浙江企业案例
Modelling regional HRM strategies in China: An entrepreneurship perspective
人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究
效度概化的理论研究述评
软件园与企业两层创业网络对企业创新的负面效应影响
创业精神的区域文化特征:基于浙江的实证研究
创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较
女性企业家领导力模式实证研究
团队多样性对知识共享的反向作用机制研究
社会创业导向构思的探索性案例研究
框架效应及其认知机制的研究进展
负面组织行为研究进展
集体问题解决中的知识、惯例和绩效
企业组织变革中的动态能力多层适应性探析
程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究
性别角色认定对领导风格的影响:以女性创业者为例
创业女性性别角色认定的特征及差异研究
基于行为认知视角的组织声誉研究前沿探析与展望
商业生态系统理论模型回顾与研究展望
团队目标取向对适应性的影响：突变情景下的阶段特征
魅力型领导与团队学习：团队目标明确度的缓冲效应
创业机会识别的整合视角
产业进入时机研究述评
突变情景下团队学习的时间效应和阶段特征
创业自我效能的中介作用机制探究
创业机会研究前沿探析
近10年国外女性创业研究回顾
组织记忆研究前沿探析、多重存储模型构建与未来研究展望
国外伦理型领导研究前沿探析
创业决策影响因素分析-基于内容分析的多案例研究