位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：39-46
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]浙江大学管理学院,浙江杭州310058
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目《基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究》（编号：70732001）
  • 相关项目：基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究
作者： 杨建锋|孟晓斌|王重鸣|
关键词： 组织学习, 家族企业, 国际化
中文摘要：

随着经济全球化程度的不断提高，越来越多的家族企业开始谋求国际化发展。家族企业的固有特征在很大程度上束缚了它们的国际化步伐。本研究从组织学习的视角来探讨家族企业特征对其国际化进程的影响，并针对我国家族企业的实际情况提出了若干建议。

同期刊论文项目
基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究
期刊论文 100 会议论文 9 著作 3
同项目期刊论文
高科技产业创业网络、绩效与环境研究:国家级软件园的分析
情感倾向和情绪智力对工作行为选择的影响
What affects willingness to mentor in the future? An investigation of attachment styles and mentorin
变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系
民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析
伦理决策研究进展与展望
Team Learning , Transactive Memory System and Team Performance: A Longitudinal Study Based on the IM
Modularity and incremental innovation: The roles of design rules and organizational communication
The moderating role of organizational culture in innovation:Evidence from China
认知决策中锚定效应的量子模型研究
框架效应认知加工的脑半球定位研究
民营企业二元社会网络模式及演化特征研究
基于组织认知的组织变革模型
效果推理:不确定性情境下的创业决策
柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究
KNOWLEDGE TRANSFER VIA PERSONNEL MOBILITY: THE EFFECT OF KNOWLEDGE ABOUT THE DISTRIBUTION OF INFORMA
集体问题解决中的认知表征、行为惯例和动态能力
群体多样性研究的理论述评——基于群体断层理论的反思
公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究
组织学习对组织绩效的影响机制研究
问责研究的主要理论与述评
群体断层强度测量指标的构建与检验:一个整合的视角
Driving forces and organisational configurations of international R&D: the case of technology-intens
组织公民行为的保持和自强化机制研究——基于社会嵌入的视角
团队成员目标取向与建言行为的关系:一个跨层分析
The strategic value of IT insourcing: An IT-enabled business process perspective
囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究
How do Chinese firms deal with inter-organizaitonal conflict?
Developing Global Roles for Chinese Leadership under Organizational Change: A Framework of Adaptatio
Motivating Knowledge sharing in knowledge management systems: A quasi field experiment.
进谏行为与组织公民行为的关系研究:诺莫网络视角
社会公理研究现状与展望
创业决策影响因素分析——基于内容分析的多案例研究
转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究
企业社会责任研究进展述评
履历资料测评技术回顾与展望
员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究
创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用
国外商业伦理研究回顾与展望
并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述
自我验证与人际一致性:团队多样性利用的新视角
基于创业视角的组织变革与市场过程研究
Influence of Industry Characteristics on Information Technology Outsourcing
国外跨组织领导研究前沿探析
THE EFFECTS OF CONFLICT ON TEAM DECISION MAKING
Country Environments and the Adoption of IT Outsourcing
创业导向、学习模式与新产品开发绩效关系研究
心理契约违背对组织公民行为的影响:上级支持的中介作用
国外失败学习研究现状探析与未来展望
变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用
识别和培育实践共同体——构建学习型组织的新途径
高绩效工作实践及系统研究述评
创业管理量表探索性因素分析
民营企业家社会支持与职业倦怠的关系研究
国外双重认同研究前沿探析
团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究
企业知识产权策略研究现状探析与未来展望
动态能力视野下中小企业国际创业策略研究——基于4家浙江企业案例
Modelling regional HRM strategies in China: An entrepreneurship perspective
人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究
效度概化的理论研究述评
软件园与企业两层创业网络对企业创新的负面效应影响
创业精神的区域文化特征:基于浙江的实证研究
创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较
女性企业家领导力模式实证研究
团队多样性对知识共享的反向作用机制研究
社会创业导向构思的探索性案例研究
框架效应及其认知机制的研究进展
负面组织行为研究进展
集体问题解决中的知识、惯例和绩效
企业组织变革中的动态能力多层适应性探析
程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究
性别角色认定对领导风格的影响:以女性创业者为例
创业女性性别角色认定的特征及差异研究
基于行为认知视角的组织声誉研究前沿探析与展望
商业生态系统理论模型回顾与研究展望
团队目标取向对适应性的影响：突变情景下的阶段特征
魅力型领导与团队学习：团队目标明确度的缓冲效应
创业机会识别的整合视角
产业进入时机研究述评
突变情景下团队学习的时间效应和阶段特征
创业自我效能的中介作用机制探究
创业机会研究前沿探析
近10年国外女性创业研究回顾
组织记忆研究前沿探析、多重存储模型构建与未来研究展望
国外伦理型领导研究前沿探析
创业决策影响因素分析-基于内容分析的多案例研究