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绩效管理中的八组重要关系
  • ISSN号：1003-8353
  • 期刊名称：东岳论丛
  • 时间：2013.4.1
  • 页码：126-130
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]清华大学经济管理学院,北京100084
  • 相关基金：本文受到国家自然科学基金项目（71121001）的资助.
  • 相关项目：复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
作者： 王雪莉|丁一|马琳|
关键词： 人力资源管理, 绩效管理, 组织战略, 组织文化, 组织结构, 企业管理, 战略管理
中文摘要：

本文针对目前管理实践中绩效管理实效不佳的情况，从宏观与微观两个视角，分析并阐述了绩效管理设计过程中应该处理好的八组关系。从绩效管理与组织管理系统其他模块的关系视角，需要明晰绩效管理的认可与问责功能，绩效管理与组织战略、组织文化、组织结构之间的匹配一致关系；而从绩效管理体系自身的设计中，则要区分发展导向与分配导向，确定组织（部门）绩效与组织（部门）管理者绩效之间的关联度，平衡管理者个体绩效与管理者团队绩效之间的关系，坚持在绩效管理工具与绩效管理目标之间的关系中强化并保持目标导向。这些分析与讨论有利于组织的绩效管理体系的设计与再造。

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期刊信息
  • 《东岳论丛》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:山东社会科学院
  • 主办单位:山东社会科学院
  • 主编：王志东
  • 地址：济南市舜耕路56号
  • 邮编：250002
  • 邮箱：dongyueluncong@sohu.net
  • 电话：0531-82704571 82704700
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-8353
  • 国内统一刊号：ISSN：37-1062/C
  • 邮发代号:24-36
  • 获奖情况:
  • 中国期刊方阵双效期刊,华东地区最佳期刊,山东省十佳期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:13335