随着知识经济的迅猛发展,人力资源服务业适应新经济对人才的新型化、高知识化、个性化等要求,逐渐受到重视,获得了快速发展。本文立足于辽宁省的人力资源服务业,研究了其现状,对存在的问题进行了深入分析,并有针对性的提出对策建议。