位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
伙伴关系实践的结构维度及其对劳资冲突的影响— —中国情境下的实证研究
  • 期刊名称：南大商学评论
  • 时间：2015.9.15
  • 页码：152-167
  • 相关项目：我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究
作者： 王德才|
同期刊论文项目
我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究
期刊论文 72 会议论文 17 著作 5
同项目期刊论文
国有大型研发机构员工心理契约与工作满意度的关系研究——基于中国商飞的实证研究
工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析
政治网络战略、制度支持与战略柔性——恶性竞争的调节作用
企业劳资冲突的波及面差异:国际经验及启示
任务导向战略领导行为与公司企业家精神:创业制度环境的调节效应
民营企业继任模式的特点及其路径选择研究
构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用
中美人力资源差异比较及对我国人力资源管理政策的启示
人力资源管理实践与员工态度关系研究
Strategic integration of HRM and firm performance in a changing environment in China: the impact of
德鲁克管理思想中的政治与社会渊源
劳资冲突研究述评:定义、前因及研究新视角
中国家族企业继任模式研究
劳动关系集体化转型中的经济困境与对策——以制造业为例
人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查
政治网络战略、制度支持与战略柔性——恶性竞争的调节作用
创业制度与公司企业家精神关系——基于珠三角高科技企业的实证研究
组织中的揭发行为:决策过程及多层次的理论框架
多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究
CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系——基于中小企业的实证研究
A study of network-building HR Practices for TMT, Strategic flexibility and firm performance: The mo
企业员工利他主义对团队凝聚力的影响：一种员工主动性的视角
感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验
全球经济一体化对企业可持续发展的影响——第八届（2014年南京）企业跨国经营国际研讨会综述综
战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——基于劳资关系氛围的视角
雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励—贡献模型视角
战略导向视域下高技术企业薪酬激励研究
冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角
基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制
辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究
中国企业家慈善捐赠行为模式及现状研究
企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响
员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架
内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用
转型经济背景下我国企业家胜任素质分析
真我型领导与员工创造力——基于工作激情的中介作用
辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型
冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究
员工利他主义对团队凝聚力的影响研究
服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究
组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究
员工建言行为研究前沿探析与未来展望
跨国公司的母子公司控制机制选择与人力资源管理实践研究
不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用
创业制度与公司企业家精神关系
员工素质、协作性、积极性与绩效关系：三种资本整合的视角
真实型领导与团队创造力：被调节的中介作用
价值观、文化管理与企业领导行为
Changing employment relations in China: a comparative study of the auto and banking industries
基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究
乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验
环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效
劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究
转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究
中国民营企业继任者选择与管理研究
劳动关系集体化转型中的经济困境与对策--以制造业为例
关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效--基于转型经济下民营企业的实证研究
国外冲突管理研究现状分析与未来展望
伙伴关系实践的结构维度及其对劳资冲突的影响——中国情境下的实证研究