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工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析
  • 期刊名称：南大商学评论
  • 时间：2013.4.30
  • 页码：103-120
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：南京大学商学院
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目(批准号;71172063);教育部人文社科青年基金项目(批准号:12YJC630321);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)资助
  • 相关项目：我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究
作者： 王德才|赵曙明|
关键词： 工作嵌入, 情境因素, 离职, 研究进展
中文摘要：

工作嵌入为预测员工离职行为提供了新的理论视角,经过十多年的发展,工作嵌入理论的运用得到很大拓展。研究发现,工作嵌入对员工行为和绩效既有积极影响,也有消极影响,这些影响受到诸多情境变量的约束。本研究从工作嵌入的内涵和测量、影响效应以及情境因素等方面来理解工作嵌入理论的复杂性,对相关研究进行了系统梳理,并提出未来研究方向。

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