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激励措施在企业持续改进过程中的应用及其影响
  • ISSN号:1007-3221
  • 期刊名称:《运筹与管理》
  • 时间:0
  • 分类:F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:哈尔滨工业大学管理学院工商管理系
  • 相关基金:“国家自然科学基金(项目编号70433003,70672062)”;“技术·政策·管理(TPM)国家哲学社会科学创新基地(项目编号htcsr06t04)”资助
中文摘要:

持续改进作为一种公司层级创新能力的持续递增过程,无可争议地成为了企业保持制造竞争力的一项重要战略。为了鼓励员工参与持续改进活动,企业必须采取一定的激励措施。本文在持续改进国际调查的基础上,对企业持续改进过程中的激励措施展开了研究,包括奖励建议、一次性奖金、工资激励、职位激励、团队激励等措施。本文对这些激励措施对于企业持续改进的重要性进行了测量,并分析了它们对企业绩效的影响。本文给出了持续改进激励措施的选择建议,这些建议可以为企业持续改进工作的开展提供参考依据。

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期刊信息
  • 《运筹与管理》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中国科学技术协会
  • 主办单位:中国运筹学会
  • 主编:俞嘉第
  • 地址:安徽省合肥市合肥工业大学系统工程研究所
  • 邮编:230009
  • 邮箱:xts_or@hfut.edu.cn
  • 电话:0551-2901503
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-3221
  • 国内统一刊号:ISSN:34-1133/G3
  • 邮发代号:26-191
  • 获奖情况:
  • 安徽省优秀科技期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:11977